Lưu trữ cho từ khóa: ý kiến

Phố Wall Nổi Cơn Thịnh Nộ, Nhưng Phố Chính Vẫn Tiếp Tục

Đợt bán tháo sâu đã kìm hãm Phố Wall hai tuần trước đã không kéo dài. Sự biến động này được kích hoạt bởi việc Ngân hàng Nhật Bản tăng lãi suất khiến đồng yên tăng giá và làm rung chuyển thị trường toàn cầu. Tại Hoa Kỳ, dữ liệu việc làm yếu hơn dự kiến đã tăng lên, làm dấy lên nỗi lo về suy thoái và kéo dài sự suy thoái của thị trường.
Nhưng đến thứ sáu, ngày 9 tháng 8, Chỉ số SP 500 đã gần như trở lại mức đóng cửa của thứ sáu trước đó. Một tuần thua lỗ đã được xóa bỏ.
Tốc độ lao dốc và phục hồi của Phố Wall trái ngược với tốc độ chậm chạp của dữ liệu báo hiệu những thay đổi trong nền kinh tế thực.
Các cơ sở của Main Street di chuyển chậm hơn so với các nhà tạo lập thị trường, nhà đầu cơ và nhà đầu tư của Phố Wall. Và xu hướng việc làm của Main Street đôi khi có thể bị lấn át bởi sự hỗn loạn của dữ liệu việc làm hàng tháng.
Trên thực tế, nền kinh tế Main Street vẫn tiếp tục tăng trưởng. Trong khi Phố Wall đang liếm láp vết thương, chúng ta hãy xem xét một số dữ liệu kinh doanh nhỏ.

Các công ty khởi nghiệp có xu hướng tăng cao

Trong bốn năm qua, Cục Thống kê đã ghi nhận sự gia tăng đột biến trong số lượng đơn xin kinh doanh mới .
Từ tháng 6 năm 2020 đến tháng 6 năm 2024, số lượng đơn đăng ký kinh doanh mới trung bình đạt 440.799 đơn mỗi tháng, tăng so với mức chỉ 269.913 đơn mỗi tháng trong bốn năm trước khi xảy ra đại dịch.
Khoảng một phần ba trong số các đơn đăng ký đó là từ các doanh nghiệp có xu hướng cao. Điều tra dân số định nghĩa các doanh nghiệp có xu hướng cao là các công ty khởi nghiệp có khả năng trở thành nhà tuyển dụng có bảng lương. Đây là những người tạo ra việc làm của Main Street.
Trong quý 2 năm 2024, các ứng dụng kinh doanh có nhu cầu cao đã tăng 28 phần trăm so với quý 2 năm 2019.

Các ngân hàng đang cho vay

Một điều mà Main Street và Wall Street có thể đồng ý là lợi ích của lãi suất thấp. Việc vay vốn giá rẻ sẽ cắt giảm chi phí và tăng nhu cầu vay vốn.
Cùng với việc tăng lãi suất của Cục Dự trữ Liên bang, các ngân hàng đã thắt chặt tiêu chuẩn cho vay đối với người vay ở mọi quy mô. Nhưng trong khi các công ty lớn có thể nhận được tài trợ trên thị trường chứng khoán và trái phiếu, hầu hết các nhà tuyển dụng nhỏ đều phụ thuộc vào các khoản vay ngân hàng để phát triển doanh nghiệp của họ.
Cuộc khảo sát ý kiến của Cán bộ cho vay cấp cao của Cục Dự trữ Liên bang tuần trước là ánh sáng cuối đường hầm dài và tối tăm đối với các doanh nghiệp nhỏ này. Cuộc khảo sát phát hiện ra rằng tỷ lệ các ngân hàng Hoa Kỳ thắt chặt tiêu chuẩn cho các khoản vay doanh nghiệp nhỏ đã giảm xuống còn 8,2 phần trăm trong quý 3, giảm so với mức 19,7 phần trăm trong quý 2 và là tỷ lệ thấp nhất kể từ năm 2022.
Tiêu chuẩn cho vay có khả năng sẽ nới lỏng hơn nữa khi Cục Dự trữ Liên bang cắt giảm lãi suất chuẩn. Điều đó sẽ làm giảm chi phí tài chính và cho phép Main Street tiếp tục tăng trưởng tuyển dụng.

Các bà mẹ và ông bố vẫn đang tuyển dụng

Báo cáo việc làm quốc gia của ADP đã theo dõi việc tuyển dụng của các chủ lao động nhỏ kể từ năm 2010. Trong bảy tháng đầu năm 2024, các cơ sở có ít hơn 20 nhân viên đã tuyển dụng 133.000 người. Đây là sự sụt giảm đáng kể trong việc tuyển dụng so với cùng kỳ năm ngoái, khi những chủ lao động này tạo ra 532.000 việc làm.
Một lý do khiến các nhà tuyển dụng nhỏ tích cực tuyển dụng vào năm 2023 là vì họ gặp khó khăn trong việc cạnh tranh với các công ty lớn vào năm 2021 và 2022, khi nền kinh tế phục hồi và nhu cầu lao động tăng cao. Khi các nhà tuyển dụng lớn hơn chậm lại việc tuyển dụng vào năm 2023, các nhà tuyển dụng nhỏ hơn đã vào cuộc, tích cực xây dựng lại số lượng nhân sự đã mất trong đại dịch.
Việc tuyển dụng tại Main Street hiện đã trở lại với tốc độ bình thường trước đại dịch. Các cơ sở nhỏ nhất đã tạo ra 133.000 việc làm mới cho đến nay trong năm nay, tăng so với 128.000 việc làm mà họ đã bổ sung trong bảy tháng đầu năm 2019.
Hơn nữa, chi phí lao động đang quay trở lại mức trước đại dịch. Tăng trưởng lương trung bình hàng năm tại các công ty nhỏ đạt đỉnh vào tháng 9 năm 2022 ở mức 5,6 phần trăm đối với những người lao động làm cùng một công việc trong một năm trở lên, những người làm việc liên tục mà chúng tôi theo dõi trong báo cáo Pay Insights hàng tháng của mình.
Và trong khi các công ty nhỏ có xu hướng tăng lương chậm hơn các công ty lớn, họ vẫn tăng lương nhanh hơn tốc độ lạm phát hiện tại. Vào tháng 7, mức lương của những người làm việc tại các công ty nhỏ đã tăng 4,1 phần trăm so với cùng kỳ năm trước.

ý kiến

Trong khi Phố Wall phản ứng nhanh với các tín hiệu dữ liệu thì Phố Chính lại phản ứng với các điều kiện kinh tế thực tế, mất nhiều thời gian hơn để giải mã.
Và thay vì tập trung vào lý thuyết và các quy luật lịch sử, theo cách các nhà kinh tế học vẫn làm, các chủ doanh nghiệp nhỏ đặt ra câu hỏi: Có dễ vay vốn hơn không? Tôi có thể bổ sung nhân viên nhanh như thế nào? Tôi có thấy tỷ lệ luân chuyển nhân sự thấp hơn không? Chi phí lao động của tôi có tăng nhanh hơn doanh thu không?
Những câu hỏi này cần nhiều thời gian hơn để trả lời và những câu trả lời đó cung cấp dấu hiệu lâu dài hơn về quỹ đạo của nền kinh tế so với những biến động mạnh của thị trường chứng khoán.

Tuần tới

Thứ tư : Với mọi sự chú ý đổ dồn vào cuộc họp của các nhà hoạch định chính sách Cục Dự trữ Liên bang vào tháng 9, Chỉ số giá tiêu dùng , thước đo lạm phát, cũng từ BLS, sẽ là chỉ số quan trọng nhất trong tuần, hoặc thậm chí là trong năm.
Thứ năm: Sau khi gây thất vọng vào tháng 6, dữ liệu bán lẻ tháng 7 từ Cục Thống kê sẽ giúp các nhà kinh tế giải mã liệu chi tiêu của người tiêu dùng có còn hỗ trợ tăng trưởng trong quý 3 hay không.
Thứ sáu: Lãi suất thế chấp giảm là một chỉ báo sáng cho Main Street gần đây. Dữ liệu xây dựng nhà ở từ Census có thể mang lại nhiều tin tốt hơn rằng thị trường nhà ở đang bắt đầu tự điều chỉnh sau một chuỗi tồn kho thấp và lãi suất cao.

==============================

💯 Nếu bạn muốn tham gia giao dịch trên thị trường Forex, Vàng,…. bạn hãy ủng hộ admin bằng cách đăng ký sàn theo link dưới nha! Cảm ơn bạn rất nhiều 😘😘😘

🏆 Sàn Exness: https://one.exnesstrack.net/a/6meoii18rp
🥇 Mã giới thiệu: 6meoii18rp

(Nếu đã có tài khoản rồi thì tìm cách đổi ib Exness và làm theo nhé)

Tại sao thế giới đang thiếu hụt lao động—và phải làm gì về vấn đề này

Cuộc khủng hoảng thiếu hụt lao động toàn cầu đã đến. Riêng nền kinh tế Hoa Kỳ cần thêm 4,6 triệu lao động mỗi năm để duy trì mức cung, cầu và cân bằng dân số hiện tại.
Con số này chiếm 2% dân số Hoa Kỳ—và tình trạng thiếu hụt thậm chí còn nghiêm trọng hơn ở những nơi khác: Đức cần tìm 1,6 triệu công nhân (3%), Hàn Quốc cần 2 triệu (5,5%) và Trung Quốc cần 47 triệu (5%).
Triển vọng thị trường lao động toàn cầu năm 2024, loạt bài gồm bảy phần mới của The Conference Board, xem xét các nguyên nhân gốc rễ của tình trạng thiếu hụt lao động; những tác động tiêu cực của tình trạng thiếu hụt lao động đến hiệu quả kinh doanh và tăng trưởng kinh tế; và số lượng lao động bổ sung cần thiết để xóa bỏ tình trạng thiếu hụt và nơi tìm kiếm họ.
“Theo các cuộc khảo sát của chúng tôi, các CEO trên toàn thế giới nêu ra tình trạng thiếu hụt lao động và thu hút/giữ chân nhân tài là một trong những thách thức cấp bách nhất khiến họ phải mất ngủ,” Dana M. Peterson, Nhà kinh tế trưởng của The Conference Board cho biết. “Tuy nhiên, các giải pháp cho tình trạng thiếu hụt lao động kinh niên nằm trong tầm tay, nếu chính phủ, công ty và tổ chức phi lợi nhuận cùng hành động. Nghiên cứu mới của chúng tôi phát hiện ra rằng một cách tiếp cận đa diện—bao gồm cả người lao động lớn tuổi, trẻ tuổi, nam, nữ và nhập cư—có thể đưa thêm hàng triệu người vào lực lượng lao động.”
Trong mỗi phần trong bảy phần của báo cáo, Triển vọng thị trường lao động toàn cầu năm 2024 sẽ xác định các lực lượng thúc đẩy tình trạng thiếu hụt, sau đó cung cấp phân tích định lượng phong phú về tác động của chúng đối với gần 30 nền kinh tế riêng lẻ. Trong số những hiểu biết chính:

Phần 1: Doanh nghiệp phải đối mặt với rủi ro gì?

Dân số đang già đi và thu hẹp—cộng với việc sử dụng không hết công suất của lực lượng lao động hiện có—đang làm giảm quy mô của các nhóm lao động hiện có. Điều này có nguy cơ hạn chế năng suất của công ty trong ngắn hạn và đe dọa tăng trưởng GDP trong dài hạn, đặc biệt là đối với hầu hết các nền kinh tế trưởng thành và một số thị trường mới nổi. Tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động đang thu hẹp có thể cắt giảm trung bình 0,4 điểm phần trăm khỏi tăng trưởng toàn cầu mỗi năm trong thập kỷ tới.
Tình trạng thiếu hụt lao động sẽ tiếp tục gây áp lực tăng lương trong tương lai gần. Các công ty đang quản lý tình trạng thiếu hụt bằng cách tăng lương và phúc lợi. Những chi phí lao động này cuối cùng sẽ được chuyển cho khách hàng, giữ cho chỉ số giá tiêu dùng ổn định.

Phần 2: Áp dụng phương pháp tiếp cận đa diện

Áp dụng công nghệ và tự động hóa là cách quan trọng để các công ty bù đắp cho tình trạng thiếu hụt lao động—nhưng khoa học chỉ có thể giúp ích được đến một mức độ nào đó.
Nhập cư và sự tham gia lực lượng lao động lớn hơn trong dân số trong nước là rất quan trọng để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động ở nhiều nền kinh tế. Điều này bao gồm việc thực hiện các chính sách và chiến lược kinh doanh để đưa nhiều thành viên chưa được sử dụng hết của xã hội vào lực lượng lao động—bao gồm phụ nữ, thanh niên, nam giới chán nản và người cao tuổi. Các chiến lược như vậy bao gồm từ đào tạo và đào tạo lại kỹ năng đến cải cách cấp phép và nghỉ hưu.

Phần 3: Nhập cư là cần thiết nhưng chưa đủ

Việc tăng số lượng lao động nước ngoài và cung cấp các con đường đến nơi thường trú là cần thiết nhưng không đủ để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động. Ngoài các tranh cãi chính trị xung quanh vấn đề di cư, nhiều nền kinh tế không thể tiếp nhận đủ lao động nước ngoài để bù đắp cho số lao động bị mất.
Tăng trưởng nhập cư thấp—và/hoặc không thể hòa nhập người di cư—góp phần gây ra tình trạng thiếu hụt lao động ở nhiều nền kinh tế. Sau khi suy giảm trong bối cảnh lệnh cấm đi lại thời đại đại dịch, nhập cư đã phục hồi ở hầu hết các nền kinh tế, nhưng trong nhiều trường hợp vẫn thấp hơn chuẩn mực lịch sử. Hơn nữa, tăng trưởng nhập cư dự kiến sẽ đình trệ hoặc thấp hơn đáng kể so với mức trước đại dịch trong thập kỷ tới.

Phần 4: Tối ưu hóa nhóm lao động lớn tuổi

Số người nghỉ hưu đang vượt quá số người mới tham gia lực lượng lao động. Với tỷ lệ sinh giảm—và quy mô lớn của thế hệ bùng nổ trẻ sơ sinh so với các thế hệ trẻ hơn—số người nghỉ hưu đang vượt quá số người mới tham gia thị trường lao động ở hầu hết các nền kinh tế trưởng thành, cũng như một số thị trường mới nổi lớn như Trung Quốc.
Kéo dài năm làm việc bằng cách tối ưu hóa nhóm lao động lớn tuổi có thể giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động. Cải cách các chương trình lương hưu để khuyến khích người lao động làm việc lâu hơn, chế độ làm việc linh hoạt hơn và khuyến khích các công ty ghép đôi những người lao động lớn tuổi, có kinh nghiệm với những người lao động trẻ tuổi có thể bổ sung hàng triệu người vào thị trường lao động khu vực.

Phần 5: Tối đa hóa lao động nữ

Tăng cường sự tham gia của lực lượng lao động nữ có thể giải quyết hoàn toàn tình trạng thiếu hụt lao động ở nhiều nền kinh tế, bao gồm cả Hoa Kỳ. Các chiến lược để thực hiện điều này bao gồm nâng cao kỹ năng, đào tạo lại, làm việc linh hoạt, thu hẹp khoảng cách tiền lương, ủng hộ hỗ trợ gia đình và tài trợ cho tinh thần kinh doanh.
Việc duy trì phụ nữ bền vững trong lực lượng lao động là rất quan trọng để tối đa hóa tác động của việc phụ nữ tham gia thị trường lao động. Các công ty, chính phủ và gia đình sẽ phải hợp tác với nhau để tạo ra các ưu đãi
chẳng hạn như tính linh hoạt và công việc kết hợp—cũng như sự hỗ trợ phù hợp như các chính sách đào tạo lại kỹ năng và hỗ trợ gia đình—để phụ nữ có thể tham gia và duy trì thị trường lao động trong những năm tháng làm việc chính.

Phần 6: Đưa đàn ông trở lại trò chơi

Những người đàn ông bị gạt ra ngoài lề là tác nhân chính gây ra tình trạng thiếu hụt lao động toàn cầu. Sự tham gia của lực lượng lao động nam giới đã giảm ở nhiều nền kinh tế do sự kết hợp của nhiều yếu tố, bao gồm những tiến bộ công nghệ thúc đẩy tự động hóa, toàn cầu hóa, các thách thức về sức khỏe và xã hội, phân khúc thị trường lao động và sự nản lòng nói chung.
Đưa nam giới trở lại thị trường lao động là điều cần thiết để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động. Có nhiều giải pháp để thu hút họ trở lại lực lượng lao động một cách bền vững, bao gồm đào tạo lại nam giới cho các công việc hiện đại, cải cách cấp phép, đầu tư vào giáo dục, giải quyết các rào cản về sức khỏe và xã hội đối với công việc, và khuyến khích nam giới sử dụng phúc lợi của công ty và nguồn lực của nhân viên.

Phần 7: Động viên thanh thiếu niên

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động trẻ thấp đang gây ra tình trạng thiếu hụt. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đang giảm, ngay cả trong giới trẻ. Một phần là do việc học kéo dài, nhưng sự không phù hợp về kỹ năng, sở thích khác nhau trong văn hóa làm việc, và sự bất mãn và chán nản cũng đang diễn ra.
Việc tạo điều kiện cho lực lượng lao động trẻ toàn thời gian tham gia trong thời gian nghỉ học hoặc làm việc bán thời gian trong thời gian đi học có thể giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động. Ở nhiều nền kinh tế, tình trạng thiếu hụt trầm trọng nhất là ở các công việc dịch vụ lương thấp, lý tưởng cho những người lao động trẻ, không có kỹ năng và thiếu kinh nghiệm. Để lấp đầy khoảng trống này, cần phải cải cách luật lao động cứng nhắc hiện đang hạn chế các cơ hội làm việc bán thời gian và theo mùa cho thanh thiếu niên và sinh viên.
Quan hệ đối tác công tư có thể tăng cường chuẩn bị việc làm và thúc đẩy sự tham gia của lực lượng lao động trẻ. Các công ty có thể hợp tác với các trường học, cá nhân, tổ chức phi lợi nhuận và chính phủ để thiết lập các chương trình thực tập, học nghề và đào tạo thực hành và phát triển kỹ năng để xây dựng nguồn nhân tài cho thanh niên.

==============================

💯 Nếu bạn muốn tham gia giao dịch trên thị trường Forex, Vàng,…. bạn hãy ủng hộ admin bằng cách đăng ký sàn theo link dưới nha! Cảm ơn bạn rất nhiều 😘😘😘

🏆 Sàn Exness: https://one.exnesstrack.net/a/6meoii18rp
🥇 Mã giới thiệu: 6meoii18rp

(Nếu đã có tài khoản rồi thì tìm cách đổi ib Exness và làm theo nhé)

Macro Main Street: Còn quá sớm để nói về một cuộc hạ cánh khó khăn

Sự tự tin đó bất ngờ thay đổi vào thứ Sáu do dữ liệu việc làm yếu hơn dự kiến. Theo Cục Thống kê Lao động, mức tăng việc làm đã giảm từ mức trung bình 215.000 việc làm mỗi tháng trong 12 tháng trước đó xuống chỉ còn 114.000 việc làm trong tháng 7. Tỷ lệ thất nghiệp tăng từ 4,1% lên 4,3%.
Dữ liệu yếu hơn khiến nhiều người theo dõi thị trường lại lo lắng về nguy cơ hạ cánh cứng có thể dẫn đến suy thoái. Thị trường chứng khoán rộng rãi đóng cửa giảm hơn 1,8 phần trăm.
Nhưng có lẽ còn quá sớm để sử dụng từ R. Dưới đây là ba lý do tại sao.

Việc làm đang tăng nhanh hơn so với trước đại dịch

Báo cáo bảng lương phi nông nghiệp hôm thứ Sáu cho thấy mức tăng việc làm trong tháng 7 chậm hơn so với mức trung bình của 12 tháng trước đó, nhưng Hoa Kỳ vẫn tiếp tục tăng tổng số việc làm với tốc độ nhanh hơn so với trước đại dịch.
Vào tháng 7 năm 2019, lực lượng lao động tăng 1,3% so với năm trước, chỉ tạo thêm 90.000 việc làm. Tháng trước, việc làm đã tăng 1,6% so với một năm trước, với 114.00 việc làm được tạo ra.
Cho đến năm 2023, các nhà tuyển dụng phải tuyển dụng ráo riết để thay thế những công nhân mà họ đã mất trong đại dịch và buộc phải cạnh tranh nhân tài trong Cuộc Đại từ chức. Nhưng những cơn co giật do đại dịch gây ra đối với thị trường lao động đã giảm bớt. Người lao động hiện đang ở lại với người chủ của họ lâu hơn và tỷ lệ nghỉ việc đang quay trở lại mức trước đại dịch.
Các công ty tuyển dụng vào tháng 7 đang tăng cường lực lượng lao động chứ không chỉ thay thế những công nhân bỏ trốn.

Nhiều người đang làm việc hơn và công nhân làm việc hiệu quả hơn

Hai điều đã bị bỏ sót trong tin tức thị trường lao động tuần trước.
Đầu tiên là sự gia tăng năng suất lao động, được các nhà kinh tế đo lường bằng sản lượng trên mỗi công nhân. Sau khi chỉ tăng 0,4% trong ba tháng đầu năm so với một năm trước đó, năng suất lao động đã tăng 2,3% trong quý II.
Tăng năng suất lao động là điều có lợi cho nền kinh tế. Khi sản xuất tăng nhanh hơn số giờ lao động, tiền lương tăng và lợi nhuận tăng, giúp kiềm chế lạm phát.
Điểm dữ liệu thứ hai bị bỏ sót là tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của người lao động từ 24 đến 54 tuổi đã tăng lên 84% trong tháng 7, mức cao nhất kể từ năm 2001.
Những con số này nhấn mạnh thực tế rằng tình trạng mất việc làm không phải là nguyên nhân khiến tỷ lệ thất nghiệp tăng nhẹ. Thay vào đó, sự gia tăng chủ yếu là do những người tham gia lực lượng lao động bị thu hút bởi mức lương cao hơn.

Tiền lương vẫn tăng nhanh hơn lạm phát

Tăng trưởng tiền lương tăng tốc nhanh chóng trong thời kỳ đại dịch, nhưng ngay cả mức tăng trưởng mạnh mẽ đó cũng không thể theo kịp lạm phát tăng cao. Tiền lương thực tế, hay tiền lương được điều chỉnh theo lạm phát, thực tế đã giảm vào năm 2021 và 2022.
Dữ liệu Pay Insights từ ADP Research cho thấy mức tăng lương đang chậm lại và phí bảo hiểm thường đến từ việc chuyển đổi công việc đang giảm dần. Tuy nhiên, miễn là lạm phát tiếp tục có xu hướng giảm, mức tăng lương thực tế dương có thể tiếp tục hỗ trợ chi tiêu của người tiêu dùng.

ý kiến

Trong bốn năm qua, các nhà kinh tế và nhà quan sát thị trường đã nhiều lần cảnh báo rằng một cuộc suy thoái đang đến gần, họ chỉ đảo ngược triển vọng khi có dữ liệu kinh tế tốt hơn được công bố. Đây có thể là một trong những thời điểm đó.
Thị trường lao động đang hạ nhiệt. Người lao động phải mất nhiều thời gian hơn để có được việc làm. Việc tuyển dụng đang chậm lại và tỷ lệ thất nghiệp đang tăng từ mức thấp kỷ lục đến gần mức trung bình lịch sử. Nhưng không điều nào trong số đó báo hiệu một cuộc suy thoái sắp xảy ra.
Có một điểm trung gian giữa một cuộc hạ cánh nhẹ nhàng với tạo việc làm ổn định, có thể là quá lạc quan, và một cuộc hạ cánh cứng với tình trạng mất việc làm trên diện rộng, có thể quá thảm khốc. Đó là một cuộc hạ cánh gập ghềnh nhưng an toàn, trong đó lạm phát tiếp tục giảm và việc tuyển dụng tăng khiêm tốn. Dữ liệu việc làm tháng 7 có thể đang nhắc nhở chúng ta rằng bình thường trông như thế nào.

==============================

💯 Nếu bạn muốn tham gia giao dịch trên thị trường Forex, Vàng,…. bạn hãy ủng hộ admin bằng cách đăng ký sàn theo link dưới nha! Cảm ơn bạn rất nhiều 😘😘😘

🏆 Sàn Exness: https://one.exnesstrack.net/a/6meoii18rp
🥇 Mã giới thiệu: 6meoii18rp

(Nếu đã có tài khoản rồi thì tìm cách đổi ib Exness và làm theo nhé)

[BOC] Biên bản cuộc họp chính sách tiền tệ: Sẽ hợp lý nếu tiếp tục hạ lãi suất nếu lạm phát tiếp tục giảm

Vào ngày 7 tháng 8, Ngân hàng Canada đã công bố biên bản cuộc họp chính sách tiền tệ với các điểm chính như sau:
Sau khi suy yếu vào nửa cuối năm 2023, tăng trưởng GDP đã tiếp tục trở lại vào quý 1 năm 2024, phần lớn được thúc đẩy bởi tăng trưởng dân số. Tuy nhiên, xét trên cơ sở đầu người, GDP dường như đã giảm. Khi sự không chắc chắn về tăng trưởng dân số làm trầm trọng thêm sự không chắc chắn về triển vọng kinh tế, nền kinh tế rõ ràng vẫn ở tình trạng dư cung. Với tốc độ tăng trưởng dân số dự kiến sẽ giảm bớt, tăng trưởng GDP được dự báo sẽ tăng trong nửa cuối năm 2024 và dự kiến sẽ tăng khoảng 2,25% trong vòng hai năm.
Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) lạm phát giảm xuống 2,7% trong tháng 6. Lạm phát đã trở nên ít phổ biến hơn đối với hàng hóa và dịch vụ, nhưng giá nhà ở vẫn là nguyên nhân lớn nhất gây ra lạm phát chung. Lạm phát tiền thuê nhà đã tăng hơn nữa lên gần 9% trong tháng 6. Nhu cầu nhà ở mạnh mẽ và nguồn cung hạn chế sẽ tiếp tục gây áp lực lên giá thuê nhà.
Lạm phát cơ bản dự kiến sẽ giảm dần về khoảng 2,5% trong nửa cuối năm nay và sau đó giảm sâu hơn nữa với mục tiêu 2% vào nửa cuối năm 2025.
Sự chùng xuống của thị trường lao động đã xuất hiện. Tỷ lệ thất nghiệp đã tăng dần lên 6,4% trong tháng 6. Mặc dù những người lao động trong độ tuổi lao động ít bị ảnh hưởng nhất đến triển vọng việc làm của họ, nhưng những người mới tham gia lực lượng lao động—những người lao động trẻ và những người mới đến Canada—tìm việc làm trở nên khó khăn hơn. Số lượng việc làm còn trống đã giảm xuống mức trung bình trong lịch sử và tỷ lệ tìm được việc làm cũng giảm. Tình trạng trì trệ trên thị trường lao động dự kiến sẽ tiếp tục kéo dài do tốc độ tăng trưởng lực lượng lao động sẽ tiếp tục vượt tốc độ tăng trưởng việc làm trong thời gian tới.
Tăng trưởng tiền lương vẫn ở mức cao khoảng 4%, cao hơn nhiều so với tăng trưởng năng suất. Tăng trưởng tiền lương dự kiến sẽ ở mức vừa phải do thị trường lao động trì trệ và năng suất lao động yếu.
Các thành viên nhất trí rằng các yếu tố để ổn định giá cả đã có sẵn. Với việc lạm phát tiến gần đến mục tiêu và rủi ro giảm giá khiến triển vọng lạm phát ngày càng trở nên rõ ràng hơn, đã có sự đồng thuận rõ ràng rằng việc hạ lãi suất chính sách hơn nữa là phù hợp nếu lạm phát tiếp tục giảm theo đúng dự báo.

BOC Tóm tắt các cuộc thảo luận của Hội đồng Quản trị

==============================

💯 Nếu bạn muốn tham gia giao dịch trên thị trường Forex, Vàng,…. bạn hãy ủng hộ admin bằng cách đăng ký sàn theo link dưới nha! Cảm ơn bạn rất nhiều 😘😘😘

🏆 Sàn Exness: https://one.exnesstrack.net/a/6meoii18rp
🥇 Mã giới thiệu: 6meoii18rp

(Nếu đã có tài khoản rồi thì tìm cách đổi ib Exness và làm theo nhé)

Sản xuất dịch vụ giảm 0,1% ở khu vực đồng Euro và tăng 0,1% ở EU

Tổng quan

Theo ước tính đầu tiên từ Eurostat, văn phòng thống kê của Liên minh Châu Âu, vào tháng 5 năm 2024, so với tháng 4 năm 2024, sản lượng dịch vụ được điều chỉnh theo mùa đã giảm 0,1% ở khu vực đồng euro và tăng 0,1% ở EU. Vào tháng 4 năm 2024, sản xuất dịch vụ tăng 1,0% ở cả khu vực đồng euro và EU.
Vào tháng 5 năm 2024, so với tháng 5 năm 2023, sản xuất dịch vụ tăng 2,5% ở khu vực đồng euro và 2,6% ở EU.

So sánh hàng tháng theo ngành dịch vụ và theo quốc gia thành viên

Tại khu vực đồng euro vào tháng 5 năm 2024, so với tháng 4 năm 2024, sản xuất dịch vụ giảm 1,2% đối với vận tải và kho bãi; tăng đối với dịch vụ lưu trú và ăn uống tăng 2,0%; tăng đối với thông tin và truyền thông 0,6%; giảm đối với hoạt động bất động sản 0,2 %;hoạt động chuyên môn, khoa học, kỹ thuật giảm 0,1%;hoạt động hành chính, hỗ trợ giảm 0,2%.
Tại EU, sản xuất dịch vụ giảm đối với vận tải và kho bãi giảm 0,7%; tăng đối với dịch vụ lưu trú và ăn uống tăng 1,9%; tăng đối với thông tin và truyền thông tăng 0,4%; giảm đối với hoạt động bất động sản 0,2%; giữ ổn định đối với hoạt động chuyên môn, khoa học, hoạt động kỹ thuật; dịch vụ hành chính và hỗ trợ giảm 0,1%.
Trong số các Quốc gia Thành viên có dữ liệu, mức tăng hàng tháng cao nhất được ghi nhận ở Romania (+17,7%), Luxembourg (+3,6%) và Malta (+2,5%). Mức giảm lớn nhất được ghi nhận ở Slovakia (-1,9%), Đan Mạch (-1,8%) và Slovenia (-1,6%).

So sánh hàng năm theo ngành dịch vụ và theo quốc gia thành viên

Tại khu vực đồng euro vào tháng 5 năm 2024, so với tháng 5 năm 2023, sản xuất dịch vụ tăng 0,2% đối với vận tải và kho bãi; giảm đối với dịch vụ lưu trú và ăn uống 1,5%; tăng đối với thông tin và truyền thông tăng 7,8%; tăng đối với hoạt động bất động sản tăng 1,1 %;hoạt động chuyên môn, khoa học, kỹ thuật tăng 2,9%;hoạt động hành chính, hỗ trợ tăng 1,5%.
Tại EU, sản xuất dịch vụ tăng đối với vận tải và kho bãi tăng 0,1%; giảm đối với dịch vụ lưu trú và ăn uống tăng 1,1%; tăng đối với thông tin và truyền thông tăng 7,7%; tăng đối với hoạt động bất động sản tăng 1,7%; tăng đối với hoạt động chuyên môn, khoa học và hoạt động kỹ thuật tăng 2,7%; dịch vụ hành chính và hỗ trợ tăng 1,3%.
Trong số các Quốc gia Thành viên có sẵn dữ liệu, mức tăng hàng năm cao nhất được ghi nhận ở Luxembourg (+16,6%), Malta (+16,5%) và Romania (+14,0%). Mức giảm lớn nhất được ghi nhận ở Hy Lạp (-6,2%), Đan Mạch (-3,2%) và Áo (-3,0%).

==============================

💯 Nếu bạn muốn tham gia giao dịch trên thị trường Forex, Vàng,…. bạn hãy ủng hộ admin bằng cách đăng ký sàn theo link dưới nha! Cảm ơn bạn rất nhiều 😘😘😘

🏆 Sàn Exness: https://one.exnesstrack.net/a/6meoii18rp
🥇 Mã giới thiệu: 6meoii18rp

(Nếu đã có tài khoản rồi thì tìm cách đổi ib Exness và làm theo nhé)