Ấn tượng đầu tiên: WPI tăng 0,8% trong quý 3, ngang bằng với dự báo của Westpac và thấp hơn mức đồng thuận của thị trường là 0,9%. Phạm vi thị trường là từ 0,8% đến 1,0%. Trên cơ sở hàng năm, tiền lương tăng 3,5% mỗi năm, giảm so với mức 4,1% mỗi năm vào tháng 6 và mức đỉnh điểm là 4,2% mỗi năm vào tháng 12 năm 2023. Lạm phát tiền lương tiếp tục giảm nhẹ trong suốt năm 2024, với tốc độ tăng trưởng hàng năm trong sáu tháng giữ nguyên ở mức 3,2% mỗi năm so với mức 4,9% mỗi năm vào tháng 12 năm 2023. Không có thay đổi nào đối với dự báo tiền lương của Westpac.

Trong quý 3, Chỉ số giá lương (WPI) tăng 0,8% (3,5%/năm), ngang bằng với dự báo của Westpac nhưng thấp hơn một chút so với mức đồng thuận của thị trường là 0,9%. Con số này cũng thấp hơn kỳ vọng của RBA, chỉ ra mức tăng 0,9% trong quý 3 và quý 4 năm 2024. Lạm phát tiền lương đạt đỉnh ở mức 4,3%/năm vào tháng 12 năm 2023 và đã giảm dần trong suốt năm 2024, với tốc độ tăng trưởng hàng năm trong sáu tháng giảm từ 4,9%/năm vào tháng 12 năm 2023 xuống 3,2%/năm vào tháng 9 năm 2024.

Mức lương của khu vực tư nhân quan trọng hơn đã tăng 0,8% và lần này, mức lương của khu vực công cũng tăng 0,8%.

ABS cung cấp (theo các điều khoản không điều chỉnh theo mùa) các khoản đóng góp vào mức tăng hàng quý trong WPI từ Giải thưởng, Đàm phán doanh nghiệp và Thỏa thuận cá nhân. So sánh tháng 9 năm 2024 với tháng 9 năm 2023, đóng góp từ Đàm phán doanh nghiệp đã giảm xuống mức đóng góp là 0,46ppt so với 0,66ppt của năm trước đó. Thỏa thuận cá nhân tiếp tục xu hướng giảm, đóng góp 0,59ppt so với bản in tháng 9 năm 2023 là 0,74ppt. Trong khi đó, đóng góp Giải thưởng/Tiền lương tối thiểu chỉ là 0,36ppt so với 0,63ppt của năm trước đó.

Vì Chỉ số giá lương đã đạt đúng như Westpac mong đợi, chúng tôi không thấy lý do gì để thay đổi dự báo cuối năm 2024 là 3,2% năm và dự báo tháng 6 năm 2025 là 2,9% năm. RBA hiện đang dự báo mức tăng trưởng tiền lương hàng năm là 3,4% năm vào cuối năm 2024 và giữ nguyên mức đó cho đến tháng 6 năm 2025.