Bản tóm tắt

Cuộc khảo sát Báo cáo Việc làm của KPMG và REC của Vương quốc Anh, do SP Global biên soạn, cho thấy số lượng nhân viên cố định lại giảm trong tháng 7, kéo dài thời kỳ suy thoái hiện tại lên gần hai năm. Các nhà tư vấn tuyển dụng cho biết số lượng nhân viên dư thừa tại khách hàng ngày càng tăng. Các khoản thanh toán tạm thời cũng giảm, mặc dù chỉ một phần nhỏ, do các công ty chọn không gia hạn hoặc thay thế các hợp đồng tạm thời hết hạn.

Tuy nhiên, mức lương cố định tiếp tục tăng do các công ty vẫn sẵn sàng tăng mức lương khởi điểm cho những ứng viên phù hợp, mà trong một số trường hợp vẫn còn thiếu. Tuy nhiên, lạm phát giảm nhẹ và nằm dưới xu hướng. Hơn nữa, do nhu cầu về nhân viên giảm, mức lương tạm thời chỉ tăng nhẹ và ở mức yếu nhất trong gần ba năm rưỡi.

Báo cáo được SP Global biên soạn từ các câu trả lời cho bảng câu hỏi được gửi đến một nhóm gồm khoảng 400 công ty tư vấn tuyển dụng và việc làm ở Vương quốc Anh.

Sự sụt giảm đồng thời trong việc bổ nhiệm nhân viên lâu dài và tạm thời

Báo cáo KPMG/REC về dữ liệu Việc làm cho thấy số lượng nhân viên cố định được bổ nhiệm tiếp tục giảm trong tháng 7, mặc dù với tốc độ chậm hơn. Theo báo cáo, số lượng vị trí tuyển dụng giảm và nhu cầu nhân viên giảm đã dẫn đến số lượng vị trí tuyển dụng giảm. Các khoản thanh toán tạm thời cũng giảm trong tháng 7, mặc dù tốc độ giảm không đáng kể. Có bằng chứng cho thấy các công ty chọn không thay thế công nhân hợp đồng của họ đã hết hạn.

Mặc dù có ít cuộc hẹn hơn trong tháng 7, các công ty vẫn tiếp tục tăng lương cho nhân viên cố định. Tỷ lệ lạm phát một lần nữa được ghi nhận, mặc dù nhẹ hơn một chút so với tháng 6 và dưới mức trung bình của cuộc khảo sát. Các thành viên tham gia hội thảo lưu ý rằng các công ty sẵn sàng tăng lương để thu hút người lao động trong bối cảnh thiếu ứng viên phù hợp. Tiền lương tạm thời cũng tăng lên, mặc dù tỷ lệ lạm phát ở mức nhẹ và yếu nhất trong gần ba năm rưỡi. Sự sẵn có của nhân viên tạm thời cao hơn ảnh hưởng đến mức lương.

Số lượng vị trí tuyển dụng trên thị trường lao động Vương quốc Anh tiếp tục giảm trong tháng 7, kéo dài thời gian suy thoái hiện tại lên 9 tháng. Tuy nhiên, tốc độ giảm nhẹ và chậm hơn so với tháng 6. Hơn nữa, có một số khác biệt giữa nhu cầu nhân viên cố định và tạm thời. Trong khi khu vực sau ghi nhận mức tăng trưởng nhẹ, thì lao động thường xuyên lại có sự co lại khiêm tốn.

Số lượng ứng viên sẵn có cho cả vị trí cố định và tạm thời tiếp tục tăng trong tháng 7. Tốc độ tăng trưởng chậm hơn so với tháng 6, trong mỗi trường hợp đều giảm xuống mức thấp nhất trong 5 tháng. Số lượng nhân viên sẵn có cao hơn phản ánh sự kết hợp giữa tình trạng dư thừa ngày càng tăng tại các công ty và sự cắt giảm nhu cầu.

Dữ liệu mới nhất cho thấy số lượng việc làm cố định giảm đáng kể nhất ở miền Nam nước Anh. Ngược lại, người ta thấy có sự gia tăng khiêm tốn về số lượng vị trí ở London.

Hóa đơn tạm thời tăng ở vùng Trung du và miền Bắc nước Anh nhưng lại giảm ở London và miền Nam nước Anh.

Một nửa số lĩnh vực được khảo sát cho thấy số lượng vị trí tuyển dụng nhân viên cố định tăng lên trong tháng 7. Mức tăng mạnh nhất là nhân viên Điều dưỡng Chăm sóc Y tế, tiếp theo là Kỹ thuật. Sự sụt giảm mạnh nhất về số lượng nhân sự cố định là về Máy tính CNTT.

Các vị trí tuyển dụng tạm thời đã tăng lên trên bảy hạng mục phụ trong tháng 7, dẫn đầu là Blue Collar và Engineering. Sự sụt giảm mạnh nhất về số lượng vị trí tuyển dụng tạm thời là đối với nhân viên Điều hành Chuyên nghiệp.