Các bà mẹ và ông bố vẫn đang tuyển dụng Archives - FinTech Insights: Kiến Thức & Công Cụ Tài Chính Forex, Crypto, Indicator, EA MT4/MT5

Đợt bán tháo sâu đã kìm hãm Phố Wall hai tuần trước đã không kéo dài. Sự biến động này được kích hoạt bởi việc Ngân hàng Nhật Bản tăng lãi suất khiến đồng yên tăng giá và làm rung chuyển thị trường toàn cầu. Tại Hoa Kỳ, dữ liệu việc làm yếu hơn dự kiến đã tăng lên, làm dấy lên nỗi lo về suy thoái và kéo dài sự suy thoái của thị trường.

Nhưng đến thứ sáu, ngày 9 tháng 8, Chỉ số SP 500 đã gần như trở lại mức đóng cửa của thứ sáu trước đó. Một tuần thua lỗ đã được xóa bỏ.

Tốc độ lao dốc và phục hồi của Phố Wall trái ngược với tốc độ chậm chạp của dữ liệu báo hiệu những thay đổi trong nền kinh tế thực.

Các cơ sở của Main Street di chuyển chậm hơn so với các nhà tạo lập thị trường, nhà đầu cơ và nhà đầu tư của Phố Wall. Và xu hướng việc làm của Main Street đôi khi có thể bị lấn át bởi sự hỗn loạn của dữ liệu việc làm hàng tháng.

Trên thực tế, nền kinh tế Main Street vẫn tiếp tục tăng trưởng. Trong khi Phố Wall đang liếm láp vết thương, chúng ta hãy xem xét một số dữ liệu kinh doanh nhỏ.

Các công ty khởi nghiệp có xu hướng tăng cao

Trong bốn năm qua, Cục Thống kê đã ghi nhận sự gia tăng đột biến trong số lượng đơn xin kinh doanh mới .

Từ tháng 6 năm 2020 đến tháng 6 năm 2024, số lượng đơn đăng ký kinh doanh mới trung bình đạt 440.799 đơn mỗi tháng, tăng so với mức chỉ 269.913 đơn mỗi tháng trong bốn năm trước khi xảy ra đại dịch.

Khoảng một phần ba trong số các đơn đăng ký đó là từ các doanh nghiệp có xu hướng cao. Điều tra dân số định nghĩa các doanh nghiệp có xu hướng cao là các công ty khởi nghiệp có khả năng trở thành nhà tuyển dụng có bảng lương. Đây là những người tạo ra việc làm của Main Street.

Trong quý 2 năm 2024, các ứng dụng kinh doanh có nhu cầu cao đã tăng 28 phần trăm so với quý 2 năm 2019.

Các ngân hàng đang cho vay

Một điều mà Main Street và Wall Street có thể đồng ý là lợi ích của lãi suất thấp. Việc vay vốn giá rẻ sẽ cắt giảm chi phí và tăng nhu cầu vay vốn.

Cùng với việc tăng lãi suất của Cục Dự trữ Liên bang, các ngân hàng đã thắt chặt tiêu chuẩn cho vay đối với người vay ở mọi quy mô. Nhưng trong khi các công ty lớn có thể nhận được tài trợ trên thị trường chứng khoán và trái phiếu, hầu hết các nhà tuyển dụng nhỏ đều phụ thuộc vào các khoản vay ngân hàng để phát triển doanh nghiệp của họ.

Cuộc khảo sát ý kiến của Cán bộ cho vay cấp cao của Cục Dự trữ Liên bang tuần trước là ánh sáng cuối đường hầm dài và tối tăm đối với các doanh nghiệp nhỏ này. Cuộc khảo sát phát hiện ra rằng tỷ lệ các ngân hàng Hoa Kỳ thắt chặt tiêu chuẩn cho các khoản vay doanh nghiệp nhỏ đã giảm xuống còn 8,2 phần trăm trong quý 3, giảm so với mức 19,7 phần trăm trong quý 2 và là tỷ lệ thấp nhất kể từ năm 2022.

Tiêu chuẩn cho vay có khả năng sẽ nới lỏng hơn nữa khi Cục Dự trữ Liên bang cắt giảm lãi suất chuẩn. Điều đó sẽ làm giảm chi phí tài chính và cho phép Main Street tiếp tục tăng trưởng tuyển dụng.

Các bà mẹ và ông bố vẫn đang tuyển dụng

Báo cáo việc làm quốc gia của ADP đã theo dõi việc tuyển dụng của các chủ lao động nhỏ kể từ năm 2010. Trong bảy tháng đầu năm 2024, các cơ sở có ít hơn 20 nhân viên đã tuyển dụng 133.000 người. Đây là sự sụt giảm đáng kể trong việc tuyển dụng so với cùng kỳ năm ngoái, khi những chủ lao động này tạo ra 532.000 việc làm.

Một lý do khiến các nhà tuyển dụng nhỏ tích cực tuyển dụng vào năm 2023 là vì họ gặp khó khăn trong việc cạnh tranh với các công ty lớn vào năm 2021 và 2022, khi nền kinh tế phục hồi và nhu cầu lao động tăng cao. Khi các nhà tuyển dụng lớn hơn chậm lại việc tuyển dụng vào năm 2023, các nhà tuyển dụng nhỏ hơn đã vào cuộc, tích cực xây dựng lại số lượng nhân sự đã mất trong đại dịch.

Việc tuyển dụng tại Main Street hiện đã trở lại với tốc độ bình thường trước đại dịch. Các cơ sở nhỏ nhất đã tạo ra 133.000 việc làm mới cho đến nay trong năm nay, tăng so với 128.000 việc làm mà họ đã bổ sung trong bảy tháng đầu năm 2019.

Hơn nữa, chi phí lao động đang quay trở lại mức trước đại dịch. Tăng trưởng lương trung bình hàng năm tại các công ty nhỏ đạt đỉnh vào tháng 9 năm 2022 ở mức 5,6 phần trăm đối với những người lao động làm cùng một công việc trong một năm trở lên, những người làm việc liên tục mà chúng tôi theo dõi trong báo cáo Pay Insights hàng tháng của mình.

Và trong khi các công ty nhỏ có xu hướng tăng lương chậm hơn các công ty lớn, họ vẫn tăng lương nhanh hơn tốc độ lạm phát hiện tại. Vào tháng 7, mức lương của những người làm việc tại các công ty nhỏ đã tăng 4,1 phần trăm so với cùng kỳ năm trước.

ý kiến

Trong khi Phố Wall phản ứng nhanh với các tín hiệu dữ liệu thì Phố Chính lại phản ứng với các điều kiện kinh tế thực tế, mất nhiều thời gian hơn để giải mã.

Và thay vì tập trung vào lý thuyết và các quy luật lịch sử, theo cách các nhà kinh tế học vẫn làm, các chủ doanh nghiệp nhỏ đặt ra câu hỏi: Có dễ vay vốn hơn không? Tôi có thể bổ sung nhân viên nhanh như thế nào? Tôi có thấy tỷ lệ luân chuyển nhân sự thấp hơn không? Chi phí lao động của tôi có tăng nhanh hơn doanh thu không?

Những câu hỏi này cần nhiều thời gian hơn để trả lời và những câu trả lời đó cung cấp dấu hiệu lâu dài hơn về quỹ đạo của nền kinh tế so với những biến động mạnh của thị trường chứng khoán.

Tuần tới

Thứ tư : Với mọi sự chú ý đổ dồn vào cuộc họp của các nhà hoạch định chính sách Cục Dự trữ Liên bang vào tháng 9, Chỉ số giá tiêu dùng , thước đo lạm phát, cũng từ BLS, sẽ là chỉ số quan trọng nhất trong tuần, hoặc thậm chí là trong năm.

Thứ năm: Sau khi gây thất vọng vào tháng 6, dữ liệu bán lẻ tháng 7 từ Cục Thống kê sẽ giúp các nhà kinh tế giải mã liệu chi tiêu của người tiêu dùng có còn hỗ trợ tăng trưởng trong quý 3 hay không.

Thứ sáu: Lãi suất thế chấp giảm là một chỉ báo sáng cho Main Street gần đây. Dữ liệu xây dựng nhà ở từ Census có thể mang lại nhiều tin tốt hơn rằng thị trường nhà ở đang bắt đầu tự điều chỉnh sau một chuỗi tồn kho thấp và lãi suất cao.

==============================

💯 Nếu bạn muốn tham gia giao dịch trên thị trường Forex, Vàng,…. bạn hãy ủng hộ admin bằng cách đăng ký sàn theo link dưới nha! Cảm ơn bạn rất nhiều 😘😘😘

🏆 Sàn Exness: https://one.exnesstrack.net/a/6meoii18rp
🥇 Mã giới thiệu: 6meoii18rp

(Nếu đã có tài khoản rồi thì tìm cách đổi ib Exness và làm theo nhé)

Cuộc khủng hoảng thiếu hụt lao động toàn cầu đã đến. Riêng nền kinh tế Hoa Kỳ cần thêm 4,6 triệu lao động mỗi năm để duy trì mức cung, cầu và cân bằng dân số hiện tại.

Con số này chiếm 2% dân số Hoa Kỳ—và tình trạng thiếu hụt thậm chí còn nghiêm trọng hơn ở những nơi khác: Đức cần tìm 1,6 triệu công nhân (3%), Hàn Quốc cần 2 triệu (5,5%) và Trung Quốc cần 47 triệu (5%).

Triển vọng thị trường lao động toàn cầu năm 2024, loạt bài gồm bảy phần mới của The Conference Board, xem xét các nguyên nhân gốc rễ của tình trạng thiếu hụt lao động; những tác động tiêu cực của tình trạng thiếu hụt lao động đến hiệu quả kinh doanh và tăng trưởng kinh tế; và số lượng lao động bổ sung cần thiết để xóa bỏ tình trạng thiếu hụt và nơi tìm kiếm họ.

“Theo các cuộc khảo sát của chúng tôi, các CEO trên toàn thế giới nêu ra tình trạng thiếu hụt lao động và thu hút/giữ chân nhân tài là một trong những thách thức cấp bách nhất khiến họ phải mất ngủ,” Dana M. Peterson, Nhà kinh tế trưởng của The Conference Board cho biết. “Tuy nhiên, các giải pháp cho tình trạng thiếu hụt lao động kinh niên nằm trong tầm tay, nếu chính phủ, công ty và tổ chức phi lợi nhuận cùng hành động. Nghiên cứu mới của chúng tôi phát hiện ra rằng một cách tiếp cận đa diện—bao gồm cả người lao động lớn tuổi, trẻ tuổi, nam, nữ và nhập cư—có thể đưa thêm hàng triệu người vào lực lượng lao động.”

Trong mỗi phần trong bảy phần của báo cáo, Triển vọng thị trường lao động toàn cầu năm 2024 sẽ xác định các lực lượng thúc đẩy tình trạng thiếu hụt, sau đó cung cấp phân tích định lượng phong phú về tác động của chúng đối với gần 30 nền kinh tế riêng lẻ. Trong số những hiểu biết chính:

Phần 1: Doanh nghiệp phải đối mặt với rủi ro gì?

Dân số đang già đi và thu hẹp—cộng với việc sử dụng không hết công suất của lực lượng lao động hiện có—đang làm giảm quy mô của các nhóm lao động hiện có. Điều này có nguy cơ hạn chế năng suất của công ty trong ngắn hạn và đe dọa tăng trưởng GDP trong dài hạn, đặc biệt là đối với hầu hết các nền kinh tế trưởng thành và một số thị trường mới nổi. Tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động đang thu hẹp có thể cắt giảm trung bình 0,4 điểm phần trăm khỏi tăng trưởng toàn cầu mỗi năm trong thập kỷ tới.

Tình trạng thiếu hụt lao động sẽ tiếp tục gây áp lực tăng lương trong tương lai gần. Các công ty đang quản lý tình trạng thiếu hụt bằng cách tăng lương và phúc lợi. Những chi phí lao động này cuối cùng sẽ được chuyển cho khách hàng, giữ cho chỉ số giá tiêu dùng ổn định.

Phần 2: Áp dụng phương pháp tiếp cận đa diện

Áp dụng công nghệ và tự động hóa là cách quan trọng để các công ty bù đắp cho tình trạng thiếu hụt lao động—nhưng khoa học chỉ có thể giúp ích được đến một mức độ nào đó.

Nhập cư và sự tham gia lực lượng lao động lớn hơn trong dân số trong nước là rất quan trọng để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động ở nhiều nền kinh tế. Điều này bao gồm việc thực hiện các chính sách và chiến lược kinh doanh để đưa nhiều thành viên chưa được sử dụng hết của xã hội vào lực lượng lao động—bao gồm phụ nữ, thanh niên, nam giới chán nản và người cao tuổi. Các chiến lược như vậy bao gồm từ đào tạo và đào tạo lại kỹ năng đến cải cách cấp phép và nghỉ hưu.

Phần 3: Nhập cư là cần thiết nhưng chưa đủ

Việc tăng số lượng lao động nước ngoài và cung cấp các con đường đến nơi thường trú là cần thiết nhưng không đủ để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động. Ngoài các tranh cãi chính trị xung quanh vấn đề di cư, nhiều nền kinh tế không thể tiếp nhận đủ lao động nước ngoài để bù đắp cho số lao động bị mất.

Tăng trưởng nhập cư thấp—và/hoặc không thể hòa nhập người di cư—góp phần gây ra tình trạng thiếu hụt lao động ở nhiều nền kinh tế. Sau khi suy giảm trong bối cảnh lệnh cấm đi lại thời đại đại dịch, nhập cư đã phục hồi ở hầu hết các nền kinh tế, nhưng trong nhiều trường hợp vẫn thấp hơn chuẩn mực lịch sử. Hơn nữa, tăng trưởng nhập cư dự kiến sẽ đình trệ hoặc thấp hơn đáng kể so với mức trước đại dịch trong thập kỷ tới.

Phần 4: Tối ưu hóa nhóm lao động lớn tuổi

Số người nghỉ hưu đang vượt quá số người mới tham gia lực lượng lao động. Với tỷ lệ sinh giảm—và quy mô lớn của thế hệ bùng nổ trẻ sơ sinh so với các thế hệ trẻ hơn—số người nghỉ hưu đang vượt quá số người mới tham gia thị trường lao động ở hầu hết các nền kinh tế trưởng thành, cũng như một số thị trường mới nổi lớn như Trung Quốc.

Kéo dài năm làm việc bằng cách tối ưu hóa nhóm lao động lớn tuổi có thể giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động. Cải cách các chương trình lương hưu để khuyến khích người lao động làm việc lâu hơn, chế độ làm việc linh hoạt hơn và khuyến khích các công ty ghép đôi những người lao động lớn tuổi, có kinh nghiệm với những người lao động trẻ tuổi có thể bổ sung hàng triệu người vào thị trường lao động khu vực.

Phần 5: Tối đa hóa lao động nữ

Tăng cường sự tham gia của lực lượng lao động nữ có thể giải quyết hoàn toàn tình trạng thiếu hụt lao động ở nhiều nền kinh tế, bao gồm cả Hoa Kỳ. Các chiến lược để thực hiện điều này bao gồm nâng cao kỹ năng, đào tạo lại, làm việc linh hoạt, thu hẹp khoảng cách tiền lương, ủng hộ hỗ trợ gia đình và tài trợ cho tinh thần kinh doanh.

Việc duy trì phụ nữ bền vững trong lực lượng lao động là rất quan trọng để tối đa hóa tác động của việc phụ nữ tham gia thị trường lao động. Các công ty, chính phủ và gia đình sẽ phải hợp tác với nhau để tạo ra các ưu đãi

chẳng hạn như tính linh hoạt và công việc kết hợp—cũng như sự hỗ trợ phù hợp như các chính sách đào tạo lại kỹ năng và hỗ trợ gia đình—để phụ nữ có thể tham gia và duy trì thị trường lao động trong những năm tháng làm việc chính.

Phần 6: Đưa đàn ông trở lại trò chơi

Những người đàn ông bị gạt ra ngoài lề là tác nhân chính gây ra tình trạng thiếu hụt lao động toàn cầu. Sự tham gia của lực lượng lao động nam giới đã giảm ở nhiều nền kinh tế do sự kết hợp của nhiều yếu tố, bao gồm những tiến bộ công nghệ thúc đẩy tự động hóa, toàn cầu hóa, các thách thức về sức khỏe và xã hội, phân khúc thị trường lao động và sự nản lòng nói chung.

Đưa nam giới trở lại thị trường lao động là điều cần thiết để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động. Có nhiều giải pháp để thu hút họ trở lại lực lượng lao động một cách bền vững, bao gồm đào tạo lại nam giới cho các công việc hiện đại, cải cách cấp phép, đầu tư vào giáo dục, giải quyết các rào cản về sức khỏe và xã hội đối với công việc, và khuyến khích nam giới sử dụng phúc lợi của công ty và nguồn lực của nhân viên.

Phần 7: Động viên thanh thiếu niên

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động trẻ thấp đang gây ra tình trạng thiếu hụt. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đang giảm, ngay cả trong giới trẻ. Một phần là do việc học kéo dài, nhưng sự không phù hợp về kỹ năng, sở thích khác nhau trong văn hóa làm việc, và sự bất mãn và chán nản cũng đang diễn ra.

Việc tạo điều kiện cho lực lượng lao động trẻ toàn thời gian tham gia trong thời gian nghỉ học hoặc làm việc bán thời gian trong thời gian đi học có thể giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động. Ở nhiều nền kinh tế, tình trạng thiếu hụt trầm trọng nhất là ở các công việc dịch vụ lương thấp, lý tưởng cho những người lao động trẻ, không có kỹ năng và thiếu kinh nghiệm. Để lấp đầy khoảng trống này, cần phải cải cách luật lao động cứng nhắc hiện đang hạn chế các cơ hội làm việc bán thời gian và theo mùa cho thanh thiếu niên và sinh viên.

Quan hệ đối tác công tư có thể tăng cường chuẩn bị việc làm và thúc đẩy sự tham gia của lực lượng lao động trẻ. Các công ty có thể hợp tác với các trường học, cá nhân, tổ chức phi lợi nhuận và chính phủ để thiết lập các chương trình thực tập, học nghề và đào tạo thực hành và phát triển kỹ năng để xây dựng nguồn nhân tài cho thanh niên.