Có ít thay đổi chung về việc làm trong tháng 8

Việc làm ít thay đổi vào tháng 8 (+22.000; +0,1%), vì mức tăng trong công việc bán thời gian (+66.000; +1,8%) phần lớn bị bù đắp bởi sự suy giảm trong công việc toàn thời gian (-44.000; -0,3%). Đây là tháng thứ tư liên tiếp có ít thay đổi trong tổng thể việc làm.

Tỷ lệ việc làm—tỷ lệ dân số từ 15 tuổi trở lên có việc làm—giảm 0,1 điểm phần trăm xuống còn 60,8% vào tháng 8, là tháng giảm thứ tư liên tiếp và là tháng giảm thứ 10 trong 11 tháng qua. Trên cơ sở so sánh theo năm, tỷ lệ việc làm đã giảm 1,2 điểm phần trăm vào tháng 8, vì tăng trưởng việc làm (+1,6%) đã chậm hơn so với tăng trưởng dân số từ 15 tuổi trở lên trong Khảo sát lực lượng lao động (LFS) (+3,5%).

Số lượng nhân viên khu vực tư nhân tăng 38.000 (+0,3%) vào tháng 8, phần lớn bù đắp cho mức giảm tương tự trong tháng trước (-42.000; -0,3%). Sự gia tăng việc làm trong khu vực tư nhân vào tháng 8 là lần đầu tiên kể từ tháng 4. Việc làm trong khu vực công và tự kinh doanh đều không thay đổi nhiều trong tháng 8.

Tăng trưởng việc làm theo năm tập trung vào nam giới và phụ nữ trong độ tuổi cốt lõi

Vào tháng 8, số lượng việc làm tăng 20.000 (+0,3%) trong nhóm phụ nữ trong độ tuổi trung bình (25 đến 54 tuổi) và giữ nguyên ở các nhóm nhân khẩu học chính khác.

Tăng trưởng việc làm trong 12 tháng tính đến tháng 8 tập trung vào những người trong độ tuổi lao động cốt lõi. Trong khi việc làm tăng theo năm đối với nam giới (+207.000; +3,0%) và phụ nữ (+115.000; +1,8%) trong độ tuổi từ 25 đến 54 vào tháng 8, thì hầu như không thay đổi đối với thanh niên (15 đến 24 tuổi) và những người từ 55 tuổi trở lên.

Trên cơ sở so sánh theo năm, tỷ lệ việc làm đã giảm đối với thanh niên cũng như những người trong độ tuổi lao động cốt lõi vào tháng 8. Sự suy giảm lớn hơn đối với nam thanh niên (-4,5 điểm phần trăm xuống 52,3%) và nữ thanh niên (-3,5 điểm phần trăm xuống 55,2%), phản ánh mức tăng trưởng dân số tương đối mạnh và hầu như không có tăng trưởng việc làm đối với dân số thanh niên.

Tỷ lệ thất nghiệp tăng lên 6,6% vào tháng 8

Tỷ lệ thất nghiệp tăng 0,2 điểm phần trăm lên 6,6% vào tháng 8, sau khi giữ nguyên vào tháng 7. Tỷ lệ thất nghiệp vào tháng 8 là mức cao nhất kể từ tháng 5 năm 2017, ngoài năm 2020 và 2021, trong đại dịch COVID-19. Tỷ lệ thất nghiệp nhìn chung có xu hướng tăng kể từ tháng 4 năm 2023, tăng 1,5 điểm phần trăm trong giai đoạn này.

Có 1,5 triệu người thất nghiệp vào tháng 8 năm 2024, tăng 60.000 (+4,3%) so với tháng 7 và tăng 272.000 (+22,9%) so với tháng 8 năm 2023.

Trong số những người thất nghiệp vào tháng 7, 16,7% đã chuyển sang làm việc vào tháng 8 (không điều chỉnh theo mùa). Con số này thấp hơn tỷ lệ tương ứng vào tháng 8 năm 2023 (23,2%), một dấu hiệu cho thấy những người thất nghiệp có thể gặp nhiều khó khăn hơn trong việc tìm kiếm việc làm.

Tỷ lệ thất nghiệp tăng đối với nam giới trong độ tuổi trung niên và lớn tuổi vào tháng 8

Vào tháng 8, tỷ lệ thất nghiệp tăng đối với nam giới từ 25 đến 54 tuổi (+0,4 điểm phần trăm lên 5,7%) và đối với nam giới từ 55 tuổi trở lên (+0,4 điểm phần trăm lên 5,5%), trong khi tỷ lệ này ít thay đổi đối với các nhóm nhân khẩu học chính khác.

Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp tăng ở tất cả các nhóm tuổi theo năm vào tháng 8, nhưng mức tăng lớn nhất là ở thanh niên (+3,2 điểm phần trăm lên 14,5% vào tháng 8). Tỷ lệ này tăng ở nam thanh niên (+3,8 điểm phần trăm lên 16,3%) và nữ thanh niên (+2,6 điểm phần trăm lên 12,6%).

Đối với những người trong độ tuổi cốt lõi, tỷ lệ thất nghiệp tăng 0,9 điểm phần trăm lên 5,4% theo năm vào tháng 8. Sự gia tăng đối với nhóm tuổi này được quan sát thấy ở tất cả các cấp độ học vấn. Trên cơ sở năm này so với năm trước, tỷ lệ thất nghiệp tăng vào tháng 8 đối với những người trong độ tuổi cốt lõi có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông trở xuống (+1,5 điểm phần trăm lên 8,2%), đối với những người có một số trình độ giáo dục sau trung học dưới bằng cử nhân (+0,7 điểm phần trăm lên 5,5%) cũng như đối với những người có bằng cử nhân hoặc trình độ học vấn cao hơn (+0,9 điểm phần trăm lên 6,2%) (không điều chỉnh theo mùa).

Mùa hè khó khăn cho sinh viên tìm việc làm

Từ tháng 5 đến tháng 8, LFS thu thập dữ liệu thị trường lao động về thanh thiếu niên từ 15 đến 24 tuổi đang theo học toàn thời gian vào tháng 3 và có ý định quay lại trường toàn thời gian vào mùa thu. Với dữ liệu của tháng 8 hiện đã có, có thể xem xét tình hình thị trường lao động của sinh viên quay lại trường vào năm 2024, trong toàn bộ thời gian bốn tháng hè (không điều chỉnh theo mùa).

Trung bình từ tháng 5 đến tháng 8 năm 2024, tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên quay trở lại trường trong độ tuổi từ 15 đến 24 là 16,7%, tăng so với mức 12,9% của năm 2023. Tỷ lệ thất nghiệp vào mùa hè năm 2024 là cao nhất kể từ năm 2012 (khi đó là 17,6%), không bao gồm mùa hè năm 2020.

Tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên trở về trong những tháng hè năm 2024 tăng đối với cả nam thanh niên (+4,5 điểm phần trăm lên 18,1%) và nữ thanh niên (+3,3 điểm phần trăm lên 15,5%) so với cùng kỳ năm 2023.

Tỷ lệ thất nghiệp tăng đối với sinh viên trở về ở mọi nhóm tuổi vào mùa hè năm 2024 so với mùa hè năm 2023. Trong số những người trẻ nhất – những người từ 15 đến 16 tuổi – hơn một phần tư (27,0%) thất nghiệp vào mùa hè này (tăng từ 22,1% vào năm 2023). Đối với sinh viên trở về từ 17 đến 19 tuổi, tỷ lệ thất nghiệp là 17,7%, tăng từ 12,5% vào năm 2023. Đối với sinh viên trở về lớn tuổi hơn – những người từ 20 đến 24 tuổi – tỷ lệ thất nghiệp là 11,1%, tăng từ 8,3% vào năm 2023.

Thị trường việc làm mùa hè năm 2024 đặc biệt khó khăn đối với những sinh viên quay trở lại trường trong độ tuổi từ 15 đến 24, những người thuộc ba nhóm chủng tộc lớn nhất. Trong số những sinh viên da đen quay trở lại trường, tỷ lệ thất nghiệp trung bình là 29,5% từ tháng 5 đến tháng 8 năm 2024. Con số này tăng 10,1 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm 2023. Tỷ lệ thất nghiệp cũng tăng vào mùa hè năm 2024 đối với những sinh viên Trung Quốc có ý định quay trở lại trường học toàn thời gian vào mùa thu (+7,4 điểm phần trăm lên 22,4%) và những người bạn Nam Á của họ (+5,1 điểm phần trăm lên 21,5%).

Việc làm tăng trong các dịch vụ giáo dục, chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội, trong khi giảm trong “các dịch vụ khác” và các dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật

Vào tháng 8, việc làm tăng 27.000 (+1,7%) trong các dịch vụ giáo dục, mức tăng đầu tiên kể từ tháng 1. Có thêm 75.000 (+5,1%) người làm việc trong lĩnh vực này so với 12 tháng trước đó.

Trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội, việc làm tăng 25.000 (+0,9%) vào tháng 8. Trong 12 tháng tính đến tháng 8, mức tăng việc làm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội (+157.000; +5,8%) là mức tăng lớn nhất trong bất kỳ lĩnh vực nào và chiếm gần một nửa (49,6%) tổng mức tăng trưởng việc làm ròng.

Tăng trưởng việc làm theo năm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội được ghi nhận ở cả khu vực tư nhân (+94.000; +8,6%) và khu vực công (+77.000; +6,1%). Việc tự làm chủ trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội ít thay đổi trong giai đoạn này (không điều chỉnh theo mùa).

Vào tháng 8, việc làm trong “các dịch vụ khác” (bao gồm dịch vụ cá nhân và sửa chữa) đã giảm (-19.000; -2,3%) sau năm tháng ít thay đổi.

Việc làm cũng giảm trong các dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật (-16.000; -0,8%) vào tháng 8. Mặc dù có sự sụt giảm hàng tháng, việc làm trong ngành này vẫn tăng 47.000 (+2,5%) so với cùng kỳ năm trước.

Tỷ lệ thất nghiệp tăng ở hầu hết các khu vực đô thị lớn

Trong số 20 khu vực đô thị điều tra dân số (CMA) lớn nhất của Canada, dựa trên quy mô dân số LFS từ 15 tuổi trở lên, Windsor có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất là 9,2% vào tháng 8, tiếp theo là Edmonton (8,6%) và Toronto (8,0%). Tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất ở các CMA Victoria (3,3%) và Québec (4,0%) (trung bình ba tháng).

Tính theo năm, tỷ lệ thất nghiệp tăng ở hầu hết 20 CMA lớn nhất, trong đó mức tăng lớn nhất ở Windsor (+3,2 điểm phần trăm lên 9,2%), Oshawa (+2,5 điểm phần trăm lên 7,8%) và Edmonton (+2,4 điểm phần trăm lên 8,6%) (trung bình ba tháng).

Tiêu điểm: Những người nhập cư gần đây thấy ít thay đổi trong thu nhập trung bình theo giờ của họ vào tháng 8 và ít có khả năng tin rằng họ được trả lương xứng đáng

Tính theo năm, mức lương trung bình theo giờ của tất cả nhân viên đã tăng 5,0% (+1,69 đô la lên 35,16 đô la) vào tháng 8, sau mức tăng 5,4% vào tháng 6 và 5,2% vào tháng 7 (không điều chỉnh theo mùa).

Tăng trưởng tiền lương khác nhau giữa các nhóm dân số khác nhau. Đối với những người nhập cư gần đây (những người đã đến Canada trong vòng năm năm trước đó), mức lương trung bình theo giờ hầu như không thay đổi ở mức 30,59 đô la (-1,3%) so với cùng kỳ năm trước vào tháng 8. Trong số những người nhập cư lâu năm hơn (những người đã đến Canada hơn năm năm trước đó), mức lương trung bình theo giờ tăng 6,3% trong 12 tháng tính đến tháng 8 (+2,15 đô la lên 36,15 đô la).

Trong khi đó, mức lương trung bình theo giờ của nhân viên sinh ra tại Canada tăng 6,0% (+2,04 đô la lên 35,83 đô la một giờ) trong cùng kỳ.

Vào tháng 8, LFS đã đưa thêm các câu hỏi về mức độ hài lòng của người lao động với mức lương của họ và cảm thấy họ được trả lương xứng đáng, xét đến những nỗ lực và thành tích của họ.

Kết quả cho thấy phần lớn nhân viên trong độ tuổi từ 15 đến 69 đều đồng ý mạnh mẽ (22,8%) hoặc khá đồng ý (39,8%) rằng họ được trả lương xứng đáng trong công việc của mình. Hơn 7 trong số 10 nhân viên (72,5%) có mức lương theo giờ nằm trong tứ phân vị trên cùng của phân phối tiền lương đồng ý mạnh mẽ hoặc khá đồng ý rằng họ được trả lương xứng đáng, so với chưa đến 6 trong số 10 người (56,5%) có mức lương nằm trong tứ phân vị dưới cùng của phân phối tiền lương.

Vào tháng 8, hơn một phần ba số nhân viên là người nhập cư gần đây (35,1%) có mức lương theo giờ nằm trong nhóm thấp nhất của phân phối tiền lương, so với mức chưa đến một phần tư của những người đồng cấp sinh ra tại Canada (23,5%).

Tỷ lệ người nhập cư gần đây đồng ý hoặc hoàn toàn đồng ý rằng họ được trả lương xứng đáng (57,3%) thấp hơn tỷ lệ tương ứng đối với cả nhân viên sinh ra tại Canada (64,0%) và người nhập cư lâu năm hơn (60,2%).